Wypowiedzenie umowy o pracę po niemiecku (Kündigung): wzór

Najważniejsze: tylko na papierze

W Niemczech wypowiedzenie umowy o pracę wymaga formy pisemnej, a forma elektroniczna jest wykluczona (§ 623 BGB). E-mail, SMS, WhatsApp czy zdjęcie podpisu nie wystarczą. Wydrukuj wzór, podpisz go własnoręcznie i przekaż pracodawcy tak, żeby dało się to udowodnić: osobiście za potwierdzeniem albo listem poleconym.

Ile wynosi okres wypowiedzenia

Ustawowo pracownik może wypowiedzieć umowę z czterotygodniowym wyprzedzeniem na 15. dzień albo na koniec miesiąca (§ 622 ust. 1 BGB). W uzgodnionym okresie próbnym, najwyżej sześciomiesięcznym, okres wynosi dwa tygodnie (§ 622 ust. 3 BGB). Układ zbiorowy i umowa mogą przewidywać inne okresy (§ 622 ust. 4–6 BGB), więc sprawdź swoją umowę.

Dłuższe okresy z § 622 ust. 2 BGB, zależne od stażu, dotyczą wypowiedzenia przez pracodawcę.

Co jest we wzorze

• Twoje dane i dane pracodawcy, data i numer pracownika.
• Zdanie o wypowiedzeniu z zachowaniem okresu na podany termin albo na najbliższy możliwy.
• Prośba o pisemne potwierdzenie i datę rozwiązania umowy.
• Prośba o wykorzystanie albo ekwiwalent za pozostały urlop.
• Prośba o świadectwo pracy i dokumenty.
• Miejsce na podpis i na potwierdzenie odbioru przez pracodawcę.

Pozostały urlop

Jeśli urlopu nie da się już wykorzystać z powodu końca zatrudnienia, należy się za niego ekwiwalent (§ 7 ust. 4 BUrlG). Wzór zawiera prośbę o urlop do końca umowy, a jeśli to niemożliwe, o ekwiwalent.

Gdy to pracodawca wypowiada

Jeśli dostałeś wypowiedzenie i uważasz je za niezasadne, masz trzy tygodnie od doręczenia pisemnego wypowiedzenia na pozew do sądu pracy (§ 4 KSchG). Po tym terminie trudno już cokolwiek zrobić.

Pracownik delegowany przez polską firmę

Wzór dotyczy umowy według prawa niemieckiego. Jeśli masz polską umowę i polska firma wysłała cię do Niemiec, wypowiadasz umowę według jej zasad.