Umowa o pracę po niemiecku (Arbeitsvertrag): wzór

Co pracodawca musi spisać

Ustawa o dowodzie warunków pracy (Nachweisgesetz) wylicza, co trzeba spisać, podpisać i wręczyć pracownikowi (§ 2 ust. 1 NachwG). Najważniejsze punkty:

• strony umowy z adresami i początek zatrudnienia, a przy umowie terminowej data końca,
• miejsce pracy albo informacja o zmiennych miejscach, krótki opis pracy, okres próbny,
• skład i wysokość wynagrodzenia z nadgodzinami, dodatkami i premiami, termin i sposób wypłaty,
• czas pracy, przerwy i odpoczynek, zasady nadgodzin, wymiar urlopu,
• tryb wypowiedzenia: forma pisemna, okresy i termin na pozew do sądu pracy,
• ogólna informacja o układach zbiorowych.

Na budowie tylko na papierze

W branżach z § 2a SchwarzArbG, a więc także w budownictwie, nie wolno wręczyć tych warunków tylko elektronicznie (§ 2 ust. 1 zd. 6 NachwG). Pracownik dostaje papier z podpisem pracodawcy. Najważniejsze dane, w tym wynagrodzenie i czas pracy, trzeba wręczyć najpóźniej pierwszego dnia pracy.

Wynagrodzenie i płaca minimalna

Stawka nie może być niższa niż ustawowa płaca minimalna (MiLoG), a w niektórych branżach obowiązują wyższe stawki minimalne. Aktualne stawki opisujemy w poradniku o płacy minimalnej na budowie. Każdy dodatek i premię wpisz osobno, tak jak wymaga § 2 NachwG.

Wypowiedzenie w umowie

Umowa ma wskazywać tryb wypowiedzenia. We wzorze są gotowe zapisy: forma pisemna bez formy elektronicznej (§ 623 BGB), ustawowe okresy (§ 622 BGB) i trzy tygodnie na pozew do sądu pracy (§ 4 KSchG). Jeśli strony uzgadniają inne okresy, wpisują je w osobnym polu.

Dla kogo jest ten wzór

Dla firm w Niemczech, które zatrudniają pracowników z Polski, i dla pracowników, którzy chcą sprawdzić, czy ich umowa ma wszystkie wymagane punkty. Wzór nie zastępuje porady prawnej, a przy układzie zbiorowym trzeba uwzględnić jego postanowienia.