Skąd bierze się ta lista pytań
Niemieckie prawo nakłada na zamawiającego odpowiedzialność solidarną za wynagrodzenie minimalne w całym łańcuchu podwykonawców (§ 13 ustawy o wynagrodzeniu minimalnym w związku z § 14 ustawy o delegowaniu). Jeśli podwykonawca nie zapłaci swoim ludziom minimum, pracownicy mogą dochodzić pieniędzy bezpośrednio od generalnego wykonawcy — i robią to skutecznie.
Z perspektywy polskiej brygady to nie szykana, tylko rachunek ryzyka po drugiej stronie. Komplet dokumentów przygotowany z góry skraca negocjacje i bywa argumentem przy stawce.
Dokumenty, o które zapyta zleceniodawca
- Zaświadczenie A1 dla każdego pracownika wchodzącego na budowę.
- Potwierdzenie zgłoszenia delegowania w portalu meldeportal-mindestlohn.de.
- Dowody wypłaty wynagrodzeń za ostatnie miesiące — potwierdzające stawkę nie niższą niż branżowe minimum.
- Ewidencja czasu pracy prowadzona dla każdego pracownika.
- Wypis z KRS lub CEIDG wraz z tłumaczeniem.
- Polisa odpowiedzialności cywilnej obejmująca prace na terenie Niemiec.
- Zaświadczenie o niezaleganiu ze składkami (ZUS) i podatkami (US).
Stawki, które musi pokryć wynagrodzenie
Kalkulując ofertę, zacznij od minimum, które dotyczy danych prac. Poniżej niego umowa jest nielegalna niezależnie od uzgodnień stron.
| Prace | Minimum | Podstawa |
|---|---|---|
| Budownictwo ogólne (murarze, betoniarze, cieśle i in.) | 13,90 €/h | ustawowa płaca minimalna (od 2022 bez minimum branżowego) |
| Dekarze, elektrycy, malarze, rusztowania | 14,35–16,60 €/h | minimum branżowe z AEntG, szczegóły w poradniku o Mindestlohn |
Do stawki godzinowej dochodzą koszty, o które trzeba zapytać przed podpisaniem: kto zapewnia kwaterę, kto pokrywa dojazd, czy zleceniodawca udostępnia sprzęt i materiał, jak rozliczane są przestoje niezawinione przez brygadę.
Klauzula, która chroni obie strony
W umowie podwykonawczej standardem jest zapis o przestrzeganiu przepisów płacowych i o obowiązku okazania dokumentów. Wersja do wykorzystania:
„Der Auftragnehmer verpflichtet sich, alle eingesetzten Arbeitnehmer nach den Vorgaben des AEntG und des MiLoG zu entlohnen. Er legt auf Verlangen Lohnnachweise, Arbeitszeitaufzeichnungen, A1-Bescheinigungen und den Meldenachweis vor. Bei Verstößen ist der Auftraggeber zur fristlosen Kündigung berechtigt.”
Tłumaczenie: wykonawca zobowiązuje się wynagradzać wszystkich zatrudnionych pracowników zgodnie z ustawą o delegowaniu i ustawą o wynagrodzeniu minimalnym; na żądanie przedkłada dowody wypłat, ewidencję czasu pracy, zaświadczenia A1 oraz potwierdzenie zgłoszenia. W razie naruszeń zamawiający może wypowiedzieć umowę bez zachowania terminu.