Minimum ustawowe i branżowe
Ustawowe wynagrodzenie minimalne (gesetzlicher Mindestlohn) obowiązuje w całych Niemczech, w każdej branży. Od 1 stycznia 2026 wynosi 13,90 € brutto za godzinę. Od 1 stycznia 2027 ma wzrosnąć do 14,60 €.
Branżowe minimum (Branchenmindestlohn) wynika z układu zbiorowego, który na podstawie ustawy o delegowaniu (AEntG) obowiązuje całą branżę. Tam, gdzie istnieje, jest wyższe od ustawowego i dotyczy wszystkich firm wykonujących takie prace w Niemczech, także polskich i takich, które nie należą do organizacji branżowej.
Budownictwo ogólne (Bauhauptgewerbe): od 2022 bez minimum branżowego
Murarze, betoniarze, cieśle i inne zawody budownictwa ogólnego miały własne minimum do końca 2021 roku. Ostatnie rozporządzenie (12. BauArbbV, BAnz AT 30.04.2021 V2) wygasło 31 grudnia 2021 i nie ma następcy (sprawdzone 19.10.2026). Dolną granicą jest tam więc ustawowe 13,90 €/h.
Inne branże budowlane
Poza budownictwem głównym własne minima mają kolejne rzemiosła. Jeśli brygada wykonuje prace objęte inną taryfą, to ona jest miarodajna:
| Branża | Stawka minimalna | Obowiązuje |
|---|---|---|
| Dekarstwo — pracownik bez kwalifikacji | 14,96 €/h | od 1.01.2026 |
| Dekarstwo — czeladnik | 16,60 €/h | od 1.01.2026 |
| Rusztowania | 14,35 €/h | od 1.10.2026 |
| Elektryka | 14,93 €/h | od 1.01.2026 |
| Malarstwo i lakiernictwo — czeladnik | 16,13 €/h | od 1.07.2026 |
W malarstwie zrezygnowano z osobnej stawki dla pracowników niewykwalifikowanych — obowiązuje ich ustawowe minimum 13,90 €/h. Aktualne zestawienie wszystkich branż publikuje niemiecka administracja celna na zoll.de.
Ile musi zarobić pomocnik budowlany w 2026
Pomocnik budowlany (Bauhelfer) nie ma osobnej stawki. Liczy się branża firmy, w której pracuje:
| Pomocnik w … | Co najmniej | Podstawa |
|---|---|---|
| budownictwie ogólnym (murarka, beton, roboty ziemne) | 13,90 €/h | ustawowa płaca minimalna |
| firmie dekarskiej | 14,96 €/h | minimum branżowe, bez kwalifikacji |
| firmie rusztowaniowej | 14,35 €/h | minimum branżowe |
| firmie elektrycznej | 14,93 €/h | minimum branżowe |
| firmie malarskiej | 13,90 €/h | ustawowa płaca minimalna (brak minimum dla niewykwalifikowanych) |
Murarz, cieśla, betoniarz: minimum w Niemczech
Murarz (Maurer), betoniarz (Betonbauer), cieśla (Zimmerer) i drogowiec (Straßenbauer) pracują w Bauhauptgewerbe, gdzie od 2022 nie ma minimum branżowego. Obowiązuje więc ustawowa płaca minimalna, tak samo dla fachowca i pomocnika:
| Zawód | 2026 | od 1.01.2027 |
|---|---|---|
| Murarz (Maurer) | 13,90 €/h | 14,60 €/h |
| Betoniarz (Betonbauer) | 13,90 €/h | 14,60 €/h |
| Cieśla (Zimmerer) | 13,90 €/h | 14,60 €/h |
| Drogowiec (Straßenbauer) | 13,90 €/h | 14,60 €/h |
| Pomocnik w Bauhauptgewerbe | 13,90 €/h | 14,60 €/h |
To dolna granica, a nie rynkowa stawka. Doświadczony murarz czy cieśla zwykle negocjuje więcej, a firmy objęte układem zbiorowym płacą według tabel z układu. Dekarzy, elektryków, malarzy i monterów rusztowań obowiązują stawki branżowe z tabeli wyżej.
Płaca minimalna w Niemczech 2027: 14,60 € za godzinę
1 stycznia 2027 ustawowa płaca minimalna w Niemczech rośnie z 13,90 € do 14,60 € brutto za godzinę, czyli o 70 centów, około 5% (§ 1 pkt 2 MiLoV5). Obowiązuje pracodawców z siedzibą w Niemczech i za granicą, którzy zatrudniają ludzi w Niemczech (§ 20 MiLoG), a więc także polskie firmy delegujące pracowników.
| Godzin w miesiącu | 2026 (13,90 €/h) | 2027 (14,60 €/h) | Różnica |
|---|---|---|---|
| 160 | 2 224,00 € | 2 336,00 € | +112,00 € |
| 173 (40 h tygodniowo) | 2 404,70 € | 2 525,80 € | +121,10 € |
| 200 | 2 780,00 € | 2 920,00 € | +140,00 € |
- Masz w umowie mniej niż 14,60 €/h? Od 1 stycznia 2027 pracodawca musi płacić co najmniej tyle.
- Polska firma z ekipą w Niemczech: podnieś stawki w umowach i w wycenach zleceń przechodzących na 2027.
- Dekarze, elektrycy, malarze i rusztowania: sprawdź stawkę branżową obowiązującą w 2027.
- Od stycznia sprawdzaj pasek wypłaty i listę godzin z nową stawką.
Co się liczy do stawki, a co nie
- Do minimum wlicza się wyłącznie wynagrodzenie za faktycznie wykonaną pracę.
- Nie wlicza się dodatków za nadgodziny, pracę w nocy, w niedziele i święta ani dodatku za uciążliwe warunki.
- Nie wlicza się diet i zwrotu kosztów podróży — to pokrycie wydatków, nie zapłata za pracę.
- Potrącenia za kwaterę i transport nie mogą zejść poniżej minimum; zawyżone opłaty za nocleg są klasyczną pułapką przy kontroli.
- Wynagrodzenie musi trafić do pracownika najpóźniej ostatniego dnia roboczego miesiąca następującego po miesiącu pracy.
Ewidencja czasu pracy
W budownictwie obowiązuje bezwzględny obowiązek rejestrowania czasu pracy: początek, koniec i długość dnia pracy każdego pracownika, zapisane najpóźniej siódmego dnia po wykonaniu pracy. Dokumentację trzeba przechowywać dwa lata i okazać na żądanie kontroli — w języku niemieckim.