Dwa minima, nie jedno
Ustawowe wynagrodzenie minimalne (gesetzlicher Mindestlohn) obowiązuje w całych Niemczech, w każdej branży. Od 1 stycznia 2026 wynosi 13,90 € brutto za godzinę. Od 1 stycznia 2027 ma wzrosnąć do 14,60 €.
Branżowe minimum (Branchenmindestlohn) wynika z układu zbiorowego uznanego za powszechnie obowiązujący na podstawie ustawy o delegowaniu (AEntG). Jest wyższe od ustawowego i obowiązuje wszystkie firmy wykonujące dane prace na terenie Niemiec — także polskie i także te, które nie należą do żadnej organizacji branżowej.
Budownictwo (Bauhauptgewerbe) — stawki od 1 kwietnia 2026
Powszechnie obowiązujące minimum w budownictwie głównym obejmuje dwie grupy zaszeregowania. Od 1 kwietnia 2026 stawki są jednolite dla całych Niemiec — dotychczasowy podział na landy wschodnie i zachodnie zniknął.
| Grupa | Kogo obejmuje | Stawka minimalna |
|---|---|---|
| Lohngruppe 1 (Werker) | Prace pomocnicze, bez wymaganych kwalifikacji budowlanych | 15,86 €/h |
| Lohngruppe 2 (Fachwerker) | Prace wymagające przyuczenia lub kwalifikacji zawodowych | 17,34 €/h |
Inne branże budowlane
Poza budownictwem głównym własne minima mają kolejne rzemiosła. Jeśli brygada wykonuje prace objęte inną taryfą, to ona jest miarodajna:
| Branża | Stawka minimalna | Obowiązuje |
|---|---|---|
| Dekarstwo — pracownik bez kwalifikacji | 14,96 €/h | od 1.01.2026 |
| Dekarstwo — czeladnik | 16,60 €/h | od 1.01.2026 |
| Rusztowania | 14,35 €/h | od 1.01.2026 |
| Elektryka | 14,93 €/h | od 1.01.2026 |
| Malarstwo i lakiernictwo — czeladnik | 16,13 €/h | od 1.07.2026 |
W malarstwie zrezygnowano z osobnej stawki dla pracowników niewykwalifikowanych — obowiązuje ich ustawowe minimum 13,90 €/h. Aktualne zestawienie wszystkich branż publikuje niemiecka administracja celna na zoll.de.
Co się liczy do stawki, a co nie
- Do minimum wlicza się wyłącznie wynagrodzenie za faktycznie wykonaną pracę.
- Nie wlicza się dodatków za nadgodziny, pracę w nocy, w niedziele i święta ani dodatku za uciążliwe warunki.
- Nie wlicza się diet i zwrotu kosztów podróży — to pokrycie wydatków, nie zapłata za pracę.
- Potrącenia za kwaterę i transport nie mogą zejść poniżej minimum; zawyżone opłaty za nocleg są klasyczną pułapką przy kontroli.
- Wynagrodzenie musi trafić do pracownika najpóźniej ostatniego dnia roboczego miesiąca następującego po miesiącu pracy.
Ewidencja czasu pracy
W budownictwie obowiązuje bezwzględny obowiązek rejestrowania czasu pracy: początek, koniec i długość dnia pracy każdego pracownika, zapisane najpóźniej siódmego dnia po wykonaniu pracy. Dokumentację trzeba przechowywać dwa lata i okazać na żądanie kontroli — w języku niemieckim.